En heltidskultur bidrar til et mestringsklima, der medarbeidere deler kompetanse og motiverer hverandre gjensidig. 

Vi ser at heltidskultur, kompetansekultur og nærværskultur henger sammen. For mottakerne av tjenester innenfor helse og omsorg vil flere heltidsansatte gi mange fordeler. Brukeren vil oppleve større kontinuitet i tjenesten ved at de må forholde seg til færre medarbeidere. Dette gir økt trygghet og forutsigbarhet.